1912年の夏、ロンドンタイムスに次のような求人広告が掲載されました。
「以下の条件で人材を求む。危険な旅、少額の報酬、極寒、何カ月も続く夜、不断の危険、安全な帰着の保証無し。ただし、成功すれば名誉が得られる」
求人広告を出したのは、世界で初めて南極大陸横断を試みたアーネスト・シャクルトンという大冒険家。彼は、それまで誰も試みたことのなかった危険な旅に同行してくれる勇気ある頑健な人材を求めていました。この広告には500人の応募があったといいます。
社会が混沌とし、変化が激しく、将来の予想がしにくい時代は、誰しも安定志向になり、勇気を持ってリスクをとることは敬遠されがちです。でも、大きな夢や希望があるなら、どんなに困難が待ち構えていようとも、果敢にチャレンジしなければ成し遂げることはできない。
2003年、私たちは約30人で、ITが創造する新しい社会（新大陸）に向けて一歩を踏み出しました。技術も経験も実績も資金もない。あったのは「みんなで、明るい未来と社会をつくる価値ある会社に絶対になるんだ」という大きな夢と、熱く熱く燃える希望だけでした。
以来、大きな夢と燃える希望を持つ仲間が、ひとり、またひとり増え、社員は100名を超えました。インフォニックは、社会に不可欠な価値ある企業として広く認められる名誉がほしい。しかし、まだまだ発展途上です。成し遂げたいことは、まだ数％も実現していません。
僕らと一緒に新しい大陸でチャレンジする仲間がまだまだ必要です。
社員の成長を全力でバックアップ
社員ひとりひとりの自己実現と成長なくしては、インフォニックはありえません。だからこそ、インフォニックは、設立以来、社員の成長を、経営理念の一つに掲げています。
例えば、将来プロジェクトマネージャを目指す人には、高い視点からプロジェクト全般を見渡すスキルを身につけることができるように最大限の支援をします。
例えば、エキスパートエンジニアを目指す人には、将来の技術の趨勢を見通す目と、高度な技術力を身につける機会を提供し、最大限のバックアップをします。
社員ひとりひとりの自己実現と成長なくしては、インフォニックはありえません。だからこそ、インフォニックは、設立以来、社員の成長を、経営理念の一つに掲げています。
社員の多様性を最大限に尊重
当社には、さまざまな業種出身の社員がいます。それぞれが必要不可欠な大切な存在です。
インフォニックでは、広範な背景を持つ多様な人材が融合し、価値観と熱い思いを共有し、気兼ねせずに正しいと思うことをぶつけ合っています。それぞれを認め合うことで生み出される、他の企業では考えられない一体感が社内にはあります。
インフォニックは、社員のどんな小さな意見でも真摯に耳を傾けます。社員の提案や意見は、会社運営のさまざまな制度に日々取り入れられ、実施されています。一方、社員は、一見、社員に厳しい会社の取り組みの目的・背景を理解しようとします。
業界未経験であることを武器に
インフォニックの中核で活躍している多くの社員は、システム業界未経験または社会人未経験の新卒でインフォニックに入社しました。業界の常識や慣習にとらわれず、新鮮な感性で働く社員なくしてインフォニックは存在しえず、そんな社員がインフォニックの成長を支えています。
未経験者の中にいる「ダイヤモンドの原石」を、我々は必ず見つけ出す自信があります。「ダイヤモンドの原石」を見つけ出したら、たとえ時間がかかっても、徹底的に磨き上げ、プロフェッショナルとして活躍させます。
もちろん、経験豊富なプロフェッショナルな人材も当社は求めていますが、インフォニックではコンピュータ業界で働いた経験は、応募にあたり一切問いません。
扉を叩いてほしい応募者
インフォニックでは、応募者の過去の仕事経験や実績は、当社の価値観との適合性や、意欲と行動完遂力を判断する材料とするためのものです。他の企業では一切採用されない方が当社では採用され、どこでも採用されるような方をお断りすることも多いです。どうやら当社の採用基準は他の企業と大きく違うようです。
社会と仲間とのつながりに強い関心があり、自分の夢と希望までの道程が険しくても、漲る勇気と強靭な行動力で突破する人材をインフォニックはいつでも待っています。
一緒に汗を流し、ともに肩を組んで喜べる方々と仕事ができることを楽しみにしています。
