よくあるお問合せ一覧を掲載しています。
その他のご質問に関しましては、「お問い合わせフォーム」にて弊社までご連絡ください。
- どのような人材を求めていますか？
- 現在のもっているスキル以上に、この業界で絶対に活躍したいという衝動にも似た強い情熱をもった人材を求めています。
- 採用後の雇用形態は、契約社員なのでしょうか？
- はい。業界未経験者（新卒以外）は、契約社員（有期雇用期間あり）からスタートとなります。インフォニックの多くの社員は、契約社員として入社し、正社員となっています。最初から安定を求めるのではなく、スキル向上がなければ雇用期間終了となるリスクを負ってでも、自分の秘めた大きな可能性に掛けてみようとする熱い情熱をもった若い人達を求めています。
- 文系卒の未経験ですが大丈夫ですか？
- 実際に文学部や経済学部の出身者も採用しております。 エンジニアには、技術だけでなく、対人能力や折衝力、業務知識等も同時に必要とされる職種です。 ただし、第一線で活躍するエンジニアになるには、 コンピュータが何よりも大好きでソフトやハードに強い好奇心を持っていることがとても大切だと考えております。 あとは勉強次第です。
- プログラミングの経験がなくても大丈夫ですか？
- プログラマを目指すのであれば、独学でも多少プログラミングをやってみて、時間を忘れてワクワクする感覚など、自分の適性にあっていると、ご自身が感じているといいですね。
- 採用時に必要な専門知識・技術の詳細を教えてください。
- 特にこれが必要という専門知識や技術はありません。 コンピュータのハードやソフトについて、「一体どうなっているのだろうか？」という好奇心が旺盛で、独学で理解できるまで進んで調べる性格のほうを重視しています。
- 将来独立を考えています。それでも採用して頂けますか？
- 独立志望か否かは採用には一切影響はありませんし、それくらいの強い意欲のある方を歓迎します。社員の将来の夢はそれぞれ違って当然ですが、その実現のために、当社は積極的な支援をさせていただきます。 ただし、業務未経験で入社される方には、当社は責任を持って第一線で仕事ができるプロフェッショナルに育てますので、 それまでは当社の一員として頑張っていただくことを受入の条件とさせていただいております。
- 現在、他社で勤務しているので日中に面接を受けることができないのですが。
- 平日２０：００頃まででしたら、面接させていただくことも可能です。エントリー後にご相談ください。
- インターネット以外の方法でも応募できますか？
- ハローワークでも定期的に求人を行っております。電話でご確認ください。
- 内定をもらってもすぐには入社できそうにありませんが。
- 大丈夫です。現在の会社を円満に退職したあとに入社していただいて結構です。
- 希望の勤務地で働くことができますか？
- 当社の現在の営業エリアは、現在、京都、東京、大阪となっています。基本的にはご自宅から通勤圏内の就業場所で勤務していただきます。尚、契約社員から正社員となった場合で、当社が雇用維持のため、または事業推進上、転勤が必要と判断した場合は、当社の営業エリアでの転勤があり得ます。もちろん、出来る限りの配慮を行います。
- お客様の職場に常駐することが多いのでしょうか？
- 弊社のクライアントは、大規模な企業が多く、「機密情報の関係で業務を持ち帰ることができない」、「当社だけでなく複数の企業の集合でプロジェクトが進められている」などにより、お客様先常駐しインフォニックチームとしての業務が必然的に多くなります。
- ソフト業界では、深夜残業や休日出勤が非常に多いと聞きますが…
- 残業が少ない業界ではないです。しかし当社の残業時間数や休日出勤数は、広く社会全般からみても、かなり低い水準にあると、当社の産業医からは聞いております。お客様との約束事や業務状況によっては休日出勤をしなければならないケースもあります。但し、原則としてその分、振替休日として取得できます。
- SEとして働く上で必要な能力は何ですか？
- 様々な必要な能力の中でも特に不可欠なのは、「コミュニケーション能力」と「論理的思考力」です。顧客の意見・チームメンバーの考えていることを的確に聞き出し、与えられた環境の中で、最適のソリューションを出していくことが大切です。ただし、これらの能力は誰しも入社前から持っているものではありません。仕事を通じて身につけていくものです。当社では、業務を通じてＳＥとして能力向上の機会を提供していきます。
- 一人で社外（ユーザー）に常駐することはありますか？
- ケースとしては稀ですが、ありえます。大半のシステムの開発現場は、様々なスキルをもつ人材の集合体ですので、 多くの会社の出身者が集まってプロジェクトを進めていきます。 案件によっては、当社の代表として一人でプロジェクトに参加することもあります。
- 具体的な役割、仕事内容は？
- 将来はSE、プロジェクトマネージャなど、より上位の職務を目指す方でも、 業務未経験で入社された方は、プログラマやネットワーク運用・構築補助などからスタートしていただくことになると思います。技術的な基礎をしっかり身につけて、 チームとしての設計・製造の進め方などを理解するためにこれらの業務経験はエンジニアとしての将来に必要と考えております。
- 会社の雰囲気について知りたいのですが？
- 様々な職歴をもった人材がたくさん集まっており、懇親会などは大変な盛り上がりです。 何でも言い合える自由闊達な雰囲気だと思います。
- 事業内容について教えてください。
- コーポレートサイト
の事業内容のページをご覧ください。
- 入社前にどんな仕事をしてきた方が多いのでしょうか？
-
社員の声に登場し、前職を記載しているメンバー以外でいえば、
- ・旅行会社の添乗員として、おばあちゃんをおんぶして富士山に登っていた人
- ・ミュージシャンを目指して、食えなくて、夜は祇園のバーで働いていた人
- ・クラブハウスでDJをやっていた人
- ・ぬいぐるみの訪問販売をしていた人
- ・ヘアサロンで美容師をしていた人
- ・COCO一番屋の店長をしていた人
- ・スーパーの野菜売り場で白い帽子を被っていた人
- ・生肉店で肉の品質を見分け、塊をカットしていた人
- ・パチンコで食べていた人
- ・八丈島でサーフィンしながら、ホテルに勤めていた人
- ・工事の現場監督としてヘルメットをかぶり、うだる暑い日に、鉄管足場の上で、職人さんにアイスを配っていた人
とにかく前職は多種多様ですが、いまは、みな、当社を支える本当にすばらしいITプロフェッショナルです。
- 社員の平均年齢は？
- 32歳です。
- 寮・社宅はありますか？
- 現状ございません（ただし会社命令による遠隔地転勤者用の社宅を除く）。
- 報酬（給与・賞与）はどのように決まるのでしょうか？
- 契約社員の報酬は、本人の生み出す付加価値（市場価値）をベースに決定されます。正社員の報酬は、人事評価制度に基づく年間2回の賞与査定、及び基本給算定のための年間査定により決定されます。全ての社員には、どのテーマをどこまで実行できれば、どんな評価となるのかが事前に示されます。出来る限り評価の透明性を高める仕組みの向上に努めています。
- 住宅手当・通勤手当はありますか？
- 通勤手当については、当社勤務の場合は月30,000円まで。 お客様の職場に常駐して業務を行う場合は、通勤費の全額を支給いたします。 住宅手当については、現状設けておりません。
- 業務未経験なのですが、研修は誰でも受けることができますか？
- 採用募集に応募いただき、選考を通過し、研修プログラムを受けていただくことが適切と判断した方のみに必要な研修を行います。
- 業務系、産業系、サーバー・ネットワーク研修に分かれているようですが、プログラムは自分で選べますか？
- 本人の希望、当社の適性判断などを総合的に検討し、決定します。
- 研修期間中、給与は出ますか？
- 有期雇用の契約社員として雇用契約を締結し、一定額の給与を支給します。
ただし、不採用となった方で、それでもこの業界にチャレンジしたいという方には、無償で研修プログラムを提供することができる場合があります。その場合は、研修生という扱いですので給与は支給しません。
