一般の社員の方が残業をした場合、残業時間分の時給と割増（25％~60％）を支払う必要があります。単価そのものは大したことがなくても、人数・時間が増えると、企業にとっては大変な負担です。残業には、どうしてもしなければならないものと、そうでないものがあります。たとえば、「明日やってもよい仕事を、残業して今日中に終わらせる」「いつも残業しているので、ゆっくり仕事を片付ける」「急ぎではないが、日中仕事があまり進まなかったので、残業して終わらせる」。いずれも、どうしてもやらなければならないものでは、ありません。そういった残業は、企業に不要な出費をもたらすだけでなく、常態化していくと仕事の効率が落ちたり、組織風土が悪化してしまう場合もあるかもしれません。MINAGINE就業管理なら「無駄な残業」をなくす勤怠管理が実現可能です。

労働時間やサービス残業に関わる労使のトラブルは、労働時間やサービス残業に対しての認識の違い・管理方法があいまいであるために発生してしまう場合が多々あります。たとえば、社員の方が遅くまで残っているので、自主的に勉強しているのかな、と思っていたら、本人はサービス残業を強要されていると感じていた、ということも起こりがちです。 特に怖いのが、経営者の知らないうちに、サービス残業などのコンプライアンス違反が行われているケース。知らなければ、どうすることもできません。MINAGINE就業管理なら、労働時間やサービス残業の見える化、社員の方との合意形成ができるため、労使トラブルを減らす勤怠管理が可能です。