経験者採用
自分自身も大きく変われる。そんな気になっています。
第二事業部
シニアエンジニア H.M
経験者採用
現在は情報技術部ネットワーク部門の 中核として活躍中
しかしながら、希望と異なった技術と保守的な社風に対する違和感から、 能力が活かされてないと感じ、ネットワーク技術者として更なるスキルアップに繋がる職場を求めて転職活動をはじめたところ、インフォニックの明るい社風が気に入って入社することになりました。
入社早々自社のWANネットワークを設計、 その後は通信系大手ベンダー様にサーバー・ネットワーク担当として常駐し、 幅広いクライアント先のシステムに携わっています。 社内でも、チームリーダー、社内教育担当と、 これまで経験した事のない事に次々と挑戦しています。 この先も老け込む事なく・・・挑戦するつもりです。
| デイリースケジュール | |
| 9:00 | 常駐先に出社 |
| 10:00 | 社内打ち合わせ |
| 11:00 | 最新技術収集、メールチェックとリスポンス |
| 12:00 | 昼食 |
| 13:00 | （クライアント先でファイルサーバーの）障害対応と解決 |
| 16:00 | クライアントの担当者様と打ち合わせ |
| 17:00 | 報告書作成 |
| 18:30 | 帰宅 |
クライアント様のシステムを担当するということは、幅広い技術と、人としての信用信頼が必須で、
多くのエンドユーザ、メーカーと関わる事が多いです。
特に既存システムの保守の場合は、基本的に『障害を未然に防止』『発生した障害を解決』が目的ですので、
その日の内容によっては足取りが重くなる時もあります。
ただトラブルが解決すると、お客様のありがとうの声が直接聞けたり、
『・・・もしたいんだけど』と、潜在的な仕事もお客様側から聞ける、最高の場所だと思います。
そこから、新たな提案や、更に幅広い技術への取り組みが始まり、
お客様と自社、双方のビジネスチャンスに繋げていかれれば、と願っています。
何事も挑戦なのですが、特に今はリーダーとしてのあるべき姿を模索しています。
会社の方向性をメンバーに理解させる、メンバーの意見をまとめ会社に伝える、 メンバーを成長させる、でも簡単にはできないなというのが実感です。
技術としてはサーバの仮想化、機器の安定化、セキュリティ強化を中心に勉強しています。
これは私がこの業界に従事した中で感じたことですが、 構成が複雑、単に安い機器の組み合わせ、ネットワークやサーバのセキュリティが脆弱といった問題から『コストを抑えた上で安心して運用できるシンプルなシステム』を目指して提供したいという思いで取り組んでいます。
モチベーション維持のため、プライベートも充実させるようにしています。
最近では韓国、ディズニーランド、城、寺社巡り等をしています。 綿密な計画はせずに気の向くまま行動するのが好きですね。
自身が他の社員から目標とされる人間になる、というのが目標。 すごい技術者になるより、すごい人間になっていたい。
現在は社員の多くが技術者として、お客様先に常駐しての仕事ですが、 インフォニック社内で仕事ができる環境になり、 インフォニックが更に社会に必要とされる企業となるための基盤作りが目標。
経験者の方へ 経営管理部 主任 R.A
この業界での豊富なキャリアを持つ技術者や、プロジェクト管理を任せられるマネージメントスキルとノウハウをもった技術者は当社にはまだ多いとは言えません。
しかし、それぞれ個々の技術者は皆仕事に対して貪欲さと高い目的意識を持ち、少しでも早く一流のエンジニアになろうと上を目指し意欲を燃やす人材ばかりです。
確かに、高いスキルや経験を持っていることは転職の大きな武器であり、技術者として大変重要なことです。しかし、当社が第一に求めるのはそこではありません。高いスキルを持っているが今までそれを十分に活かしきれなかった、また技術力はもちろん身につけたいが、業務の関係上スキルやコミュニケーション力を養う機会がなかった、そういった不満を持っている方は経験者の中にも大勢いるのです。
私たちはそういった何かを変えたいというパワーのある声には出来る限り耳を傾けます。積極的にメンバー間でコミュニケーションを取り、お互いにいい影響を与えられる関係を築ける人材。共に技術を共有し、共に考え、共に笑い、共に悩みながら成長スパイラルを描こう、といった気概を有する方を心よりお待ちしております。
これから面接を受ける方へアドバイス
経験者、未経験者の違いはどこにあるのでしょうか。
新卒や企業で働いた経験がなければ当然未経験者となります。逆に前職や現在でもバリバリ設計書やプログラムを書いたり、サーバ構築やネットワーク運用をしていたなら経験者と呼べるでしょう。
ではコンピュータとはまったくの畑違いだった方、あるいはWord、Excelなどのアプリケーションは使っていたがプログラムやデータベースのことはよくわからないという方はどうでしょうか。
これらの方もやはり未経験者として見られます。ただ当社にとって、この業界での経験の有無は採用の第一のポイントではないかもしれません。
この業界で仕事をするようになれば経験がどれだけあるかは、出向前には判断の基準となりますが、入ってしまえば関係ありません。実際に客先に出向して仕事をする中では出来るか出来ないか、金額以上の成果を上げられるかを第一に問われます。
この、出来る出来ないを分けるポイントというのを押さえておくことが非常に重要です。
それは、どういったやり方で仕事をするかということです。自分がどういった姿勢で仕事に取り組むかによって、仕事が出来たり出来なかったりするのです。
自分はどういう考え方で今まで仕事をし、飯を食ってきたのか。この経験こそが未経験者にはない圧倒的な強みだと思うのです。経験者と未経験者の違いです。
私たちはそこをまずはアピールしてほしいですし、なんとか引き出したいと考えています。
私たちは、「この方と一緒に仕事をしたらどんなことが実現するだろう」と出来るだけ明確にイメージしようとします。
そしてそのイメージが鮮明になればなるほど、一緒に働いてみたくなります。逆もしかりです。 この業界での仕事をいくら経験していても、社会に出て仕事をしてきた者の強みが感じなければ双方にとってメリットはないですもんね。
あ、もちろんスキルの優れた技術者は喉から手が出るほど欲しいというのはこの業界の例に漏れず、当社でも同じですよ。
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